Por: Lic. Carlos E. Silva
¿Por qué la inclusión laboral de personas con discapacidad es clave para tu empresa?
En un mundo donde la diversidad es sinónimo de innovación y crecimiento, la contratación de personas con discapacidad no solo es un deber legal, sino también una estrategia empresarial inteligente. En El Salvador, la Ley Especial de Inclusión de las Personas con Discapacidad establece obligaciones claras para los empleadores y, al mismo tiempo, abre oportunidades de crecimiento y diferenciación para las empresas que apuestan por la inclusión.
En este artículo, explicamos las claves del cumplimiento legal y los beneficios corporativos de contar con talento inclusivo.
Lo que dice la Ley en El Salvador
Según el Artículo 63 de la Ley Especial de Inclusión de las Personas con Discapacidad, toda empresa privada debe contratar al menos una persona con discapacidad por cada veinte empleados.
- Si la empresa no encuentra candidatos adecuados, el Ministerio de Trabajo y el CONAIPD le proporcionarán aspirantes con el perfil requerido.
- Si no hay candidatos disponibles, el Ministerio de Trabajo emitirá una constancia, exonerando a la empresa de la contratación.
- Las empresas exoneradas deben aportar el equivalente a un salario mínimo mensual por cada persona con discapacidad no contratada, destinado a becas y formación técnica (Artículo 64).
- Multas por incumplimiento: Las empresas que no cumplan con esta normativa pueden enfrentar sanciones de 7 a 9 salarios mínimos (Artículo 127, literal h).
Cumplir con la ley no es solo evitar sanciones, sino también una oportunidad para fortalecer la reputación y la competitividad empresarial.
Beneficios Empresariales de la Inclusión Laboral
Más allá del cumplimiento normativo, la inclusión laboral genera un impacto positivo en las empresas.
- Mejora la imagen corporativa. Empresas comprometidas con la inclusión proyectan una cultura organizacional ética, responsable y alineada con valores de diversidad y equidad.
- Aumenta la productividad. Estudios han demostrado que los colaboradores con discapacidad desarrollan altos niveles de compromiso y motivación, impulsando la eficiencia dentro de los equipos de trabajo.
- Acceso a incentivos y beneficios fiscales. Muchas empresas pueden acceder a programas de responsabilidad social empresarial y beneficios tributarios al contratar personas con discapacidad.
- Mayor fidelización de clientes y empleados. Un entorno laboral inclusivo mejora el clima organizacional y genera lealtad tanto en los colaboradores como en los clientes que valoran la diversidad.
Incentivos Fiscales para Empresas que Promueven la Inclusión Laboral
Las empresas que cumplen con la Ley Especial de Inclusión de las Personas con Discapacidad pueden acceder a diversos beneficios fiscales:
- Deducción del Impuesto sobre la Renta (Artículo 99): Toda inversión en ajustes razonables, accesibilidad y diseño universal puede deducirse del impuesto sobre la renta.
- Preferencia en Licitaciones Públicas (Artículo 100): En procesos de licitación bajo la LACAP, se prioriza a empresas que cumplan con la cuota de contratación de personas con discapacidad en caso de empate.
- Exoneración de Impuestos en Ayudas Técnicas (Artículo 101): Los equipos y dispositivos de apoyo para personas con discapacidad están exentos de impuestos, incluyendo bodegaje y transferencias de bienes.
Implementar políticas de inclusión no solo fortalece la reputación corporativa, sino que también ofrece beneficios económicos y fiscales estratégicos.
Cómo implementar un Programa de Inclusión en tu Empresa
- Evaluar la plantilla actual para determinar si se cumple con la cuota de contratación establecida por la ley.
- Coordinar con el Ministerio de Trabajo y CONAIPD para identificar posibles candidatos.
- Adaptar el entorno laboral con ajustes razonables que permitan una inclusión efectiva.
- Capacitar al equipo sobre inclusión y diversidad para fomentar un ambiente de respeto y colaboración.
- Monitorear el impacto y ajustar la estrategia para garantizar la sostenibilidad del programa.
La inclusión es más que una obligación, es una ventaja competitiva. En LaborLab, ayudamos a las empresas a garantizar el cumplimiento legal y a desarrollar estrategias de inclusión laboral efectivas.
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